Actividades para fomentar el trabajo en equipo

nov 4, 2020 | Consejos

La importancia del trabajo en equipo

Todas las empresas tienen como meta permanente el incremento de la eficiencia y la productividad. Y esto no se consigue trabajando solos. En las empresas modernas todo funciona en relación con los equipos. Y es que nadie trabaja aislado de los demás.

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La relación entre profesionales productivos puede ser eficaz o no tener la química suficiente para producir resultados debido a uno o más factores como estos:

  • El individualismo de las personas.
  • Pobre liderazgo.
  • Normas deficientes.
  • objetivos y metas poco claras.
    -Apatía
  • Falta de pertenencia.

El trabajo en equipo solo es posible con una actitud solidaria y cooperativa entre cada uno de sus miembros. Y con una meta clara y alcanzable que motive a los individuos a dar lo mejor de sí. Siempre teniendo en cuenta lo que se espera de ellos también individualmente.

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Actividades para fomentar el trabajo en equipo

Las siguientes actividades tienen como propósito construir el liderazgo empresas. Pero también el sentimiento de pertenencia, romper el hielo entre miembros nuevos de un equipo o prepararse antes de una reunión.

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Actividades para desarrollar equipos


Las posibilidades

Tiempo: 5-6 minutos
Número de participantes: Uno o varios grupos pequeños
Se necesita: Cualquier objeto al azar
Reglas: Asignar un objeto a una persona de cada grupo. Uno a la vez, tienen que hacer una demostración de cómo usarían ese objeto sin hablar. El resto del equipo debe adivinar lo que el jugador está demostrando.
Objetivo: Este ejercicio de construcción de equipo inspira la creatividad y la innovación individual.

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Actividad para reuniones

Tiempo: 1 - 2 minutos
Número de participantes: Cualquiera
No se necesitan herramientas
Reglas: Antes de una reunión, que cada individuo se pasee y comparta lo que espera contribuir a la reunión con el mayor número de personas posible. Si quieres, ofrece un premio a la persona que comparta con más gente, y otro a la persona que contribuya con éxito a lo que ha compartido.

Objetivo: Mejora la productividad de la reunión y hace que los asistentes piensen en cómo van a contribuir.

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Nudo humano

Tiempo: 15 - 30 minutos
Número de participantes: 8 - 20 personas
No se necesitan herramientas
Reglas: Que todos se pongan de pie en un círculo frente a frente, hombro con hombro. Instruye a todos a poner su mano derecha y tomar una mano al azar de alguien frente a ellos. Luego, se les dirá que extiendan su mano izquierda y que tomen otra mano al azar de una persona diferente al otro lado del círculo. Dentro de un tiempo límite, el grupo necesita desenredar el nudo de los brazos sin soltar las manos
Objetivo: Promueve la buena comunicación y el trabajo en equipo

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El cuadrado perfecto

Tiempo: 15 - 30 minutos
Número de participantes: 5 - 20 personas
Se necesitan herramientas: Un largo trozo de cuerda atado y una venda para los ojos de cada persona
Reglas: Haz que tus compañeros de trabajo se pongan de pie en un círculo sosteniendo un trozo de la cuerda. Luego instruye a todos a que se pongan la venda en los ojos y pongan la cuerda en el suelo. Haz que todos caminen a una corta distancia del círculo. A continuación, pídeles a todos que vuelvan e intenten formar un cuadrado con la cuerda sin quitarse la venda de los ojos. Se deberá establecer un límite de tiempo para hacerlo más competitivo.
Objetivo: Se centra en una fuerte comunicación y habilidades de liderazgo.

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La caída del huevo, un trabajo en equipo

Tiempo: 1 - 2 horas
Número de participantes: Dos o más grupos pequeños
Se necesitan herramientas: Suministros de oficina variados
Reglas: Dividir a todos en grupos de tres a cinco personas y dar a cada grupo un huevo crudo. Poner todo el material de oficina en una pila. Tienen de 15 a 30 minutos para usar los suministros para construir un artilugio alrededor del huevo que impida que éste se rompa cuando se caiga. Algunas sugerencias de suministros son: cinta adhesiva, lápices, pajitas, utensilios de plástico, material de embalaje, periódicos, gomas elásticas.

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Una vez que se acabe el tiempo, deja caer cada artilugio de huevos desde el segundo o tercer piso de tu edificio y mira qué huevos sobreviven.
Objetivo: Este clásico juego de construcción de equipos es un ejercicio atractivo (y desordenado). Utiliza el trabajo en equipo y la resolución de problemas para unir a los miembros del equipo.


El rompecabezas.

Tiempo: 1 - 2 horas
Número de participantes: Cuatro o más grupos pequeños
Se necesitan herramientas: Diferentes rompecabezas para cada grupo
Reglas: Que todos se dividan en pequeños grupos de igual tamaño. Dale a cada grupo un puzle o rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad. El objetivo es ver qué grupo puede completar su rompecabezas más rápido. Algunas piezas se mezclarán en los rompecabezas de otros grupos.

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Depende del equipo encontrar la manera de recuperar esas piezas, ya sea a través de la negociación, el comercio, el intercambio de miembros del equipo, etc. Lo que sea que decidan hacer, deben decidirlo como grupo.
Objetivo: Esta actividad se basará en gran medida en la resolución de problemas y en las habilidades de liderazgo.


Verdades y mentira


Tiempo: 10 - 15 minutos
Número de participantes: Cinco o más personas
Se necesitan herramientas: Ninguna
Reglas: todos se deben sentar en un círculo frente a frente. Que cada persona diga tres hechos sobre sí misma y una mentira. La mentira debe ser realista en lugar de extravagante. Rodea el círculo y haz que cada persona diga los tres hechos y una mentira en un orden aleatorio, sin revelar cuál es la mentira. Después de que alguien comparta, los demás deben adivinar cuál es la mentira.
Objetivo: Este es un gran juego para romper el hielo, especialmente para los equipos nuevos. Ayuda a eliminar los juicios rápidos de los colegas, y da a los introvertidos la misma oportunidad de compartir algunos hechos sobre sí mismos.

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Es recomendable realizar estas actividades con un moderador. lo importante es crear un equipo de trabajo eficiente que pueda manejar problemas creativamente. Orientado a cumplir las metas de la organización y divertirse un poco mientras se trabaja. Esperamos que estas actividades os ayuden a lograrlo.

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